Mellommenneskelig intelligens: hva det er, eksempler og aktiviteter for å forbedre det

For tiden er intelligensbegrepet bredere og inkluderer ikke bare akademisk intelligens, orientert mot resultater på utdanningsområdet. Evnen til å forholde seg og forstå andres følelser og vise sosiale ferdigheter er en av intelligensene som er definert av psykologen Gardner. Denne mellommenneskelige intelligensen er relatert til vår evne til å fungere i samfunnet. Hvis du vil vite mer om denne intelligensen, fortsett å lese artikkelen vår om: Interpersonell intelligens: hva det er, eksempler og aktiviteter for å forbedre den .

Hva er mellommenneskelig intelligens?

Hva er mellommenneskelig intelligens? Mellommenneskelig intelligens er et begrep hentet fra Howard Gardners teori om flere intelligenser. Hans teori innebærer et paradigmeskifte i forestillingen om intelligens som en enkelt faktor mot en faktor dannet av flere kapasiteter eller intelligenser. Mellommenneskelig intelligens er derfor en av de åtte typene intelligenser foreslått av denne psykologen.

Interpersonell intelligens: definisjon

Mellommenneskelig intelligens er intelligens som forholder seg til interaksjonene vi etablerer og opprettholder med andre mennesker. Dermed er definisjonen av mellommenneskelig intelligens at det er denne evnen til å oppdage, forstå og tolke andre menneskers ønsker og intensjoner, som tillater effektive sosiale interaksjoner. Denne intelligensen tillater en større tilpasning til miljøet, så vel som utviklingen av tilfredsstillende sosiale relasjoner, siden den favoriserer forståelsen av andre mennesker og kommunikasjonen med dem, under hensyntagen til deres følelser, humør, motivasjoner, intensjoner, etc. Det vil si å ta hensyn til deres personlige og individuelle egenskaper, personens egenart, for å tilpasse og tilpasse vår egen atferd og tale på en måte som er i samsvar med den andre personen.

Interpersonell intelligens: Howard Gardner

Howard Gardners mellommenneskelige intelligens er relatert til evnene til emosjonell intelligens, empati, intersubjektiv relasjonshåndtering, konfliktløsning og kommunikasjonsevner . Alle disse kapasitetene er involvert i mellommenneskelig intelligens, siden det ikke er nok å bare forstå mennesker, men ferdighetene til å handle deretter er nødvendige.

Når det gjelder de biologiske aspektene av denne intelligensen, er den nært beslektet med den fremre loben i hjernen på begge halvkule . Denne delen av hjernen kontrollerer de såkalte utøvende funksjonene til mennesker, det vil si menneskelig atferd, oppmerksomhet og planlegging. Det er også relatert til det limbiske systemet, et område nært knyttet til emosjonalitet.

Interpersonell intelligens: funksjoner

Deretter viser vi kjennetegnene ved mellommenneskelig intelligens :

  • Mennesker med denne utviklede intelligensen er interessert i å forstå de menneskelige årsakene og motivasjonene som eksisterer bak den forskjellige atferden og reaksjonene. De er mennesker som har en høy kapasitet for analyse og kritisk tenking.
  • Et annet kjennetegn ved mellommenneskelig intelligens er en god intuisjon på det sosiale området . Observasjon og refleksjon rundt sosiale forhold gir mennesker en intuitiv kapasitet over mennesker.
  • Kommunikasjon er nært knyttet til mellommenneskelig intelligens, så folk har en tendens til å være gode formidlere, med god kontroll på tale og ikke-verbalt språk, og påvirker en annen person effektivt.
  • Kompetansemeglingsferdigheter kan også observeres. Mellommenneskelig intelligens lar oss forstå på en mest mulig objektiv måte de andres forskjellige synspunkter, motivasjoner og behov, slik at folk vanligvis spiller rollen som mekling tilfredsstillende.
  • Personer med mellommenneskelig intelligens er i stand til å opprettholde gamle forhold, siden de tar stor vare på forhold og detaljer, har følsomhet for forskjellige behov og handler etter dem, i tillegg til at de er tilgjengelige for å hjelpe om nødvendig.
  • Disse menneskene har også høye lyttekompetanse, så de liker å snakke med andre mennesker som tar hensyn til deres synspunkter og prøver å forstå dem. Denne aktive lyttingen letter menneskers kunnskap og oppmuntrer til å handle på en måte som er i samsvar med dem i fremtiden.
  • De liker samarbeids- og sosiale prosjekter, fordi de føler seg interessert i menneskelige og samfunnsmessige aspekter, så vel som i de interkulturelle og individuelle forskjellene mellom mennesker. i oppførselen sin når de interagerer med dem.
  • Evne til å etablere nye sosiale relasjoner, gitt orientering mot mennesker og lett å utvikle sunne og tilfredsstillende sosiale bånd .
  • Disse menneskene føler seg komfortable med å organisere og koordinere team av mennesker, og resten er ofte avhengige av deres evne.
  • De har fleksibilitet til å innta forskjellige roller i grupper så vel som i situasjoner etter behov, siden de raskt oppdager behov og har kapasitet til å tilpasse seg dem.

Intrapersonell intelligens: yrker

Yrker som psykologi, politisk og sosial ledelse, undervisning, kommersiell etc. er forbundet med denne intelligensen.

Mellommenneskelig intelligens: eksempler

Her er noen eksempler på mellommenneskelig intelligens :

  • Et eksempel er en person som vanligvis jobber i et selskap i et selskap, hver gang dannet av forskjellige mennesker. I henhold til arbeidsmålene og de forskjellige profilene som utgjør teamet, analyserer denne personen behovene til teamet, nåværende roller og nødvendige roller, basert på dette vedtar den ene eller den andre rollen, for eksempel stimulering, koordinering, for forlik osv. for å oppnå mer effektive resultater. Mennesker med mellommenneskelig intelligens tar ikke alltid rollen som leder, som feilaktig antas, selv om de er i stand til å påta seg det tilfredsstillende. Disse menneskene kjennetegnes mer av deres kapasitet for fleksibilitet når det gjelder å adoptere roller, da det er mest praktisk.
  • Et annet eksempel er en person som, selv om venninnen hennes ikke eksplisitt forteller henne at hun er trist, er i stand til å lese følelsene sine og handle deretter . Derfor vil den dagen være mer klar over det, ikke lage vitser som kan være tunge og ta vare på den.

Mellommenneskelig intelligens: karakterer

Noen eksempler på kjente personer som skiller seg ut for sin mellommenneskelige intelligens ville være Martin Luther King og Concepción Arenal.

  • Martin Luther King var borgerrettighetsaktivist for afroamerikanere i det tjuende århundre. Hans evne til å forstå behovene til seg selv og resten av den afroamerikanske befolkningen var avgjørende for å spre bevissthet over hele landet om borgerrettighetskampbevegelsen. I tillegg hadde han gode kommunikasjonsevner, og det er derfor han regnes som en av de store foredragsholderne i historien. Disse egenskapene definerte ham som en sosial leder som inspirerte til store samfunnsendringer.
  • Concepción Arenal var en spansk forfatter og rettighetsforsvarer på 1800-tallet. Hun var en stor aktivist som bekymret og kjempet for forbedring av situasjonen til fanger i fengsel, for kvinners rettigheter i samfunnet, for de rette anstendige arbeids- og boligforholdene for arbeiderklassen, samt for slutten av slaveriet i de spanske koloniene. Hans tanke og kamp var av stor innflytelse, og for tiden er hans arv fortsatt gyldig.

Mellommenneskelig og intrapersonlig intelligens: forskjeller

Begge intelligensene er en del av Gardners teori om flere intelligenser. Begge er sosiale og er relatert til følelser. Imidlertid dekker de forskjellige kapasiteter og mål. Hva er forskjellene mellom mellommenneskelig og intrapersonlig intelligens? Mellommenneskelig intelligens refererer til sosiale kapasiteter og evner for samhandling med andre mennesker, i stedet refererer intrapersonell intelligens til evnene og ferdighetene som er besatt for å relatere til deg selv eller deg selv. Derfor er mellommenneskelig intelligens evnen til å forstå andre mennesker og oppføre seg på en sammenhengende måte, mens intrapersonlig intelligens er evnen til å forstå og lytte til seg selv, kjenne egne svakheter og styrker og handle deretter. selverkjennelse. Begge intelligensene er nødvendige og viktige for et kvalitetsmessig og mer tilfredsstillende følelsesliv.

Aktiviteter for å utvikle mellommenneskelig intelligens

Mellommenneskelig intelligens er av vital betydning for konstruksjon og vedlikehold av sosiale bånd, samt for å fungere kompetent i samfunnet. Derfor er det viktig å stimulere denne intelligensen til daglig, men hvordan utvikle mellommenneskelig intelligens? Nedenfor forklarer vi en serie aktiviteter for å utvikle mellommenneskelig intelligens:

  • Lytt aktivt: det er det første trinnet for å forstå mennesker bedre, lytting innebærer ikke bare å høre den andre personen. Det er en øvelse i oppmerksomhet der vi lytter til hva den andre personen forteller oss og hvordan, uten å dømme, og skape et trygt og pålitelig kommunikasjonsrom. Det er viktig å ikke avbryte, ikke prøve å pålegge ens eget synspunkt eller snakke ut fra vår personlige erfaring, "ganske enkelt" må vi lytte til hva den andre personen ønsker å formidle til oss.
  • Benytt deg av empati: prøv å forstå mennesker når de forklarer noe for deg, legg deg selv i skoene. Dette betyr at du prøver å forstå deres synspunkt med hensyn til personlighetene til den andre personen, deres personlige opplevelser og deres måte å tenke på, uten å involvere dine personlige egenskaper. Gjør en innsats for å komme deg vekk fra personen din og prøv å komme nærmere den andre fra deres posisjon og erfaring. For å begynne å trene på denne øvelsen kan du gjøre det i begynnelsen med mennesker i nærheten av omgivelsene dine, og at du kjenner godt, noe som vil gjøre det lettere å forstå deres synspunkt gitt den forrige kunnskapen du har om dem. Du finner mer informasjon i den følgende artikkelen: Hvordan praktisere empati i livet mitt.
  • Observer ikke-verbalt språk: ikke vær oppmerksom på bare hva folk forteller deg, også hvordan de uttrykker det: tonefall, gester eller bevegelser, vekt osv. Ikke-verbalt språk kan hjelpe deg med å oppfatte stemningen og følelsene til den andre personen, noe som gjør det lettere for deg å utvikle atferd som passer til den andres følelsesmessige tilstand på forhånd.
  • Gi og motta tilbakemelding: refererer til utveksling av informasjon om forskjellige fakta. Denne utvekslingen av ideer og meninger uten å føle eller generere ubehag hos den andre personen fremmer forståelsen av hendelser og forskjellige synspunkter. Derfor er det viktig å be folk regelmessig om meninger, i stedet for å ta det for gitt og komme foran det, samt å kunne uttrykke sine egne på en sunn måte.
  • Jobbe som et team: samarbeidsaktiviteter er en stor hjelp i utviklingen av mellommenneskelig intelligens. De implementerer konfliktløsning, empati, koordinering og sosiale ferdigheter. Vi samarbeider og observerer de forskjellige arbeidsstilene, og vi prøver å generere en gruppedynamikk som tilpasser seg alle menneskene som er del etter deres egenskaper og styrker. For å gjøre dette kan du trene lagidrett eller gruppeaktiviteter.
  • Forholde seg til mangfoldighet av mennesker: i utviklingen av denne intelligensen er det viktig å samhandle med forskjellige mennesker, lære og kjenne andre synspunkter og utvide sine egne. Det er nødvendig å opprettholde en fleksibel og åpen holdning, av interesse for den andre personen. Det er viktig å opprettholde en vilje til å lære og verdsette. Selv om du ikke alltid har de beste opplevelsene med andre mennesker, er en god øvelse å reflektere over hva du har lært av dem.
  • Frivillig: det er viktig å forlate komfortsonen og din vanlige sirkel for utvikling og læring av mellommenneskelige ferdigheter. En frivillig vil tillate deg å være bevisst og forstå andre behov som er forskjellige fra deg som du kanskje aldri har vurdert, i tillegg til å teste ferdighetene dine i å håndtere disse situasjonene.
  • Les, se på film: å lese bøker og se på film er veldig gode øvelser for å forstå de forskjellige synspunktene til karakterene, deres behov, deres motivasjoner, etc. De kan hjelpe deg med å forstå eksistensen av andre synspunkter og hjelpe i implementeringen av empati med andre mennesker.
  • Lag teater: Å praktisere teater er en utmerket måte å sette deg selv helt i skoene til en annen karakter, og ikke bare det, men å handle og oppføre deg basert på følelser du føler i fiksjon, selv om du ikke identifiserer deg med dem. I tillegg utøves teater med flere mennesker, slik at det også hjelper i utviklingen av sosiale ferdigheter.

Interpersonell intelligens test

Vil du vite om du skiller deg ut for din intrapersonlige intelligens? Med denne testen med flere intelligenser. Med resultatet vil du vite hvilke av de 8 intelligensene, i henhold til Howard Gardners teori, som er ditt sterke poeng:

  • Språklig intelligens
  • Logisk intelligens - matematikk
  • Visuell intelligens - verdensrommet
  • Kinestetisk eller korporal-kinetisk intelligens
  • Musikalsk intelligens
  • Mellommenneskelig intelligens
  • Intrapersonell intelligens
  • Naturalist Intelligence

Denne artikkelen er bare informativ, siden vi ikke har noen makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å diskutere din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på mellommenneskelig intelligens: hva det er, eksempler og aktiviteter for å forbedre det, anbefaler vi at du går inn i kategorien vår for kognitiv psykologi.

Anbefalt

Typer ikke-verbal kommunikasjon: definisjon og eksempler
2019
Forskjell mellom prinsipper og menneskelige verdier
2019
Å sove naken kommer helsa våre til gode
2019